《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才步履打算》发

  2018年5月29日讯,今天上午,北京冬奥组委会同国家体育总局、中国残联、北京市政府、河北省政府在京联合正式对外发布《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》,提出加快建设专业化、国际化人才队伍的总体目标,明确了开发培养11支人才队伍的路线图和时间表。

  人才行动计划的出台,是冬奥会和冬残奥会进入“北京周期”以后,北京冬奥组委首推的重要举措,表明“聚天下英才而用之”成为北京2022的战略选择。北京冬奥组委体育部副部长扬阳表示,本着开放办奥运的理念,吸引高端人才前来北京工作,我们已经招募了7名2018年平昌冬奥组委工作人员,主要涉及场馆管理、竞技赛事组织、体育展示等方面,未来北京冬奥组委还会吸引各国优秀人才。

  北京冬奥组委人力资源部部长闫成告诉记者,“要办好北京冬奥会和冬残奥会,必须树立‘大人才观’,以全球视野发现和遴选人才,注重引进与培养并重、坚持 ‘走出去’与‘请进来’相结合,建成一支专业化、国际化的人才队伍,在保障成功办赛的同时,为经济社会长远发展留下丰厚的人才储备。”

  人才是北京冬奥会和冬残奥会筹办工作的第一资源和战略要素。为更好推进人才开发培养工作,《人才行动计划》分两个层面,布局了11个专项计划,包括:国际优秀人才集聚专项计划、工作人员队伍建设专项计划、竞赛管理人才开发专项计划、专业技术人才培养专项计划、竞技体育人才发展专项计划、志愿服务行动专项计划以及合同商人才联络培养专项计划等。

  北京冬奥组委体育部副部长杨阳说,“国际雪联高山滑雪委员会主席鲁西是我们聘任的第一位外国专家,他曾经为9届冬奥会设计了高山滑雪赛道,是业界公认的顶尖人才。自2016年11月鲁西先生受聘以来,他和我们的筹办团队,先后8次到延庆赛区踏勘赛道,数次登上小海坨山,悉心研究确定赛道设计工作。”

  北京冬奥组委运动会服务部部长于德斌表示:“我们注重加强与主办城市相关政府部门合作,在医疗、交通、安保、餐饮、住宿、观众服务等领域培养人才,今年全委将开展17个赛会服务培训项目,预计覆盖2720人次。”

  在平昌冬奥会和冬残奥会赛时期间,北京冬奥组委组织开展了冬奥会历史上规模最大、用时最长、参与覆盖面最宽的一次跨赛时学习活动,累计派出254人参与实战培训。在“走出去”学习的同时,北京冬奥组委也注重“请进来”,引入优质的智力和知识要素。通过“走出去”和“请进来”,北京冬奥组委整合学习培训资源,建立了通用培训、专业培训、场馆和岗位培训体系,并把培训工作列为人才行动计划的重要组成部分。

  在谈及人才储备时,闫成表示:“根据人才行动计划,竞赛管理人才开发专项计划等几个专项计划已经都在进行时中了。”比如,聚焦竞赛管理人才,培育核心办赛队伍。过去两年来,北京冬奥组委面向国家体育总局从全国范围内遴选的竞赛主任候选人进行跟踪培养,实施了相关世锦赛和世界杯赛事影随计划、平昌冬奥会和冬残奥会体育专项实习计划,派出一批业务骨干深入学习办赛经验。

  北京冬奥组委在今年布局了18个专业培训项目,预计培养1100人次,按照边培训、边保留的方式,抓紧组建一支国内技术官员队伍。比如,针对赛道工作人员较缺乏的问题,北京冬奥组委注重发动社会力量参与,与北京市体育局、北京市滑雪协会密切合作,面向全国遴选拥有高级道滑雪技能的专业人才,目前已经有1862人报名,张家口市也摸底并汇总了区域内7大雪场的426名专业工种人才名单,通过整合社会资源,初步建立雪上项目专业人才储备库。下一步,北京冬奥组委将分竞赛辅助、赛道作业、安全防护、紧急救援、雪务工作等5个专业方向,对储备的人才进行一系列强化培训。

  同时,北京冬奥组委、北京团市委等单位面向来自全国的113名平昌冬奥会中国志愿者开办了培训交流营,最终保留了70名有经验的骨干志愿者。同时,从北京高校遴选了230名拥有中、高级道滑雪技能的青年学生,组建了一支由32名体育教师组成的滑雪教练员队伍,列入专业志愿者储备库。“人才工作顶层设计已经确定,关键在于落实。”闫成表示,“开发和培养好人才,是办好北京冬奥会和冬残奥会的战略选择。依靠人才智力优势,我们全力以赴办好一届精彩、非凡、卓越的奥运盛会。”

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( 发布日期:2018-12-09 21:16 )