意愿者办理之二:若何招募意愿者丨公益妍说

  之前我们针对志愿者岗位开发做了深入的讲解,这一期来讲讲岗位发布后,如何才能更快更多的招募到想参与的志愿者。

  先不提志愿者匹配度的问题,只说志愿者招募这一个环节。这是不论机构是否成熟、项目运行是否完善,都会或多或少要遇到的问题。

  根据我自己多年与志愿者接触的经验,和大家分享三个在志愿者招募环节中出现率极高的问题,并配以相应的解决方案。希望能帮助大家打通志愿者招募这个环节。

  有些活动招募志愿者仅凭组织方的一时心血来潮,对活动根本没有整体的计划和完备的方案,便架不住时间的推移和具体事务的轮番轰炸,当然不可能有吸引力。

  许多人都问我,有一个招募文案就好啦,还用计划什么?其实,文案当然需要,但招募文案并不是第一步要做的,在此之前要做充分的准备。

  大的方面要有志愿者从开始报名到最终项目执行,整体环节流程的总方案,小的方面要具体到由谁来负责每个环节的落实,志愿者上岗之前的培训内容是什么?志愿者选拔标准如何制定?志愿者协议的签订如何拟定?都需要招募人想明白并且提前设计准备好。

  以上这些只是招募志愿者的基础,做好计划,有了这个基础我们才能着手解决下一个问题。

  大部分机构的招募渠道仅限于自身公众号和微信群,主要的传播方式是朋友圈转发。这种方法当然很好,但也有一些小问题,会使宣传对象停留在被宣传过的群体上,进行重复传播,这些人可能已经是志愿者、可能参加过活动、可能对志愿服务不感兴趣。总之,发的越多越觉得效果不好,当然,如果你有非常好的内容可以试一试。

  1、宣传平台上可以选择微博、豆瓣、QQ空间、头条号等各类社交资讯类平台,甚至目前很流行的短视频APP也是可以尝试的渠道。

  2、宣传渠道上可以通过线下活动现场、本地活跃的各类社团组织、本地新媒体大V合作等都是很好的渠道。

  如果是非常有想法的招募人可以学习一些公众号或个人品牌营销的课程,那里面的方式和渠道多的让人眼花缭乱,多尝试后自然就能解决招募渠道问题。

  许多机构的志愿者招募文案都常常被吐槽,最主要的原因就在于文案看起来很吸引人,但只是吸引人,不能解答志愿者的问题,让想参与的志愿者感觉无从下手。

  如:我未成年能报名么?我有艺术专长能去发挥么?我只有周末有时间能行么?文案的基本作用还是要解决基本问题,尽量让看到文章的人得到有用的信息。

  把上面六个部分都写清楚,再加上机构的文艺范,相信志愿者招募文案就完美了。

( 发布日期:2018-11-25 12:55 )