当前位置:主页 > 如皋信息巷 >
江苏如皋市人社局勤奋提拔人力资本保障程度

  近期来,市人社局结合我市企业用工需求,开展多场专题招聘会,积极牵线搭桥,努力解决企业用工需求。该局始终坚持把服务发展作为人社工作的根本出发点和落脚点,主动融入工业经济发展大局,强化主人翁意识,做到经济发展推进到哪里,人社服务触角就延伸到哪里,切实为全市工业经济发展提供强有力的人力资源社会保障。

  针对“招工难”、“民工荒”情况,市人社局积极创新思路,多措并举,全力搭建用工服务平台,继续实行“五免一供一补一荐”优惠政策,推动人力资源市场分片区举办,强化市级市场的指导辐射职能,发挥镇级人力资源市场服务辖区企业和求职群众的作用;扎实推进“人才引进222工程”,以精心筹划江苏沿江(如皋)大型人才市场为契机,及时收集、发布最新人才需求信息,有针对性地组织企业赴外招聘,引导企业抢抓机遇、储备人才;积极做好劳动力回(外)引工作,完善回(外)引工作激励、奖惩机制,为推进劳动力回(外)引工作提供政策保障。

  连日来,市人社局以加快提升企业核心竞争力为重点,大力开展劳动力培训、人才培育等活动。活动中,市人社局积极实施“技能素质提升工程”,重抓“订单式”技能培训,做到课堂开到企业车间,加大技能大师工作室建设力度,精心组织承办各项全国性技能赛事,带动和促进职工技术素质的全面提高;实施“专业技术人员阳光工程”,立足企业发展,强化服务效能,侧重评价实际贡献,引导鼓励企业专业技术人员提高自主创新能力;实施“高层次人才服务工程”,深入企业靠前服务,力推我市企业博士后科研工作站全部有人进站,密切跟踪省“双创”、“六大人才高峰”等人才项目申报进展情况,确保我市“双创”人才申报有新突破。

  9月份以来,市人社局以开展“劳动保障法规宣讲千企行”活动为抓手,如皋信息巷努力解决用人单位最直接、最现实的利益问题。该局实行劳动关系监测预警和突发事件应急处置制度,推行企业定点联系制度,将主动预警防范放在首位,安排专职人员参与重点企业的维稳工作,把矛盾化解在基层、把隐患消除在萌芽状态;推动企业职工工资政策的落实,适时调整最低工资标准,鼓励并指导企业积极开展工资集体协商;推动企业人员退休审批一站式办理,确立统一受理、分步办结,方便基层、服务企业、提高效率的办理原则,研究新退休办理流程,做到简化环节,限时办结。□记者顾忠兵 通讯员刘晓骏

  汤涛副部长出席北京市第43届世界技能大赛暨“燕京八绝红星杯”表 ...

  与“肿瘤君” 战斗的金牌教练——记第43届世界技能大赛焊接项目教...

  关于开展北京市工程技术系列安全工程专业职称评价工作的通知(京人社专技发〔2015〕168号)

  关于开展北京市工程技术系列安全工程专业职称评价工作的通知》(京人社专技发〔2015〕168号)政策解读

  人力资源社会保障部办公厅关于停止美甲师职业资格考试鉴定发证活动的通知(人社厅函〔2015〕316号)

( 发布日期:2018-08-25 13:11 )