浙江]浙江省建筑设想研究院2013校园聘请

  浙江省建筑设计研究院创立于1952年,系浙江省住房和城乡建设厅直属的国有事业单位,是国内有较高社会声誉的具建筑、规划、市政、消防等多种甲级资质的综合性建筑设计与咨询机构。经过60年的改革实践与创新发展,我院现已成为中国勘察设计单位综合实力百强之一,全国建筑设计行业十强设计院,浙江省勘察设计单位综合实力十强之首,浙江省文明单位。在办公、宾馆、体育、交通、文化、教育和医疗等大型公共建筑的设计、复杂超限高层结构、大跨度空间结构和岩土工程设计等方面均具有较强的竞争力。

  我院实行事业单位企业化管理,现有在职职工500余人,其中中国工程设计大师2名,享受政府特殊津贴人员4名,有突出贡献中青年专家2名,151人才工程第二、三层次入选人员15名,一级注册建筑师84名,一级注册结构工程师80名,其它各类注册人员90余名;教授级高工43名,高级工程师142名,工程师200余名。院址坐落于风景优美的杭州市西子湖畔。

  根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江省建筑设计研究院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  浙江省建筑设计研究院:浙江省住房和城乡建设厅下属生产经营类事业单位,预算形式为自收自支,并实行企业化管理。办公地点位于杭州市区。主要承担国内综合性大型建筑工程设计与咨询等业务。

  应聘者须符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件,以及招聘岗位具体要求(详见《浙江省建筑设计研究院招聘计划表》附件1)。

  1、毕业院校。由于本单位为实行企业化管理的生产经营类事业单位,从行业竞争和成本控制考虑,部分岗位只接受具有相对优势的院校毕业生应聘,其中建筑学、城市规划专业通过评估的国内院校目录见附件2。

  2、学历、学位。尚未取得学历、学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生和留学归国人员,可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘,对其学历、学位证书的审查延后至报到时。

  1、电子邮件报名。应聘人员应于自本公告发布之日起至2012年12月10日期间通过电子邮件方式将报名材料以电子格式、扫描件打包形式发送至相应专业岗位指定报名邮箱(详见本公告之 4、相应专业岗位报名专用邮箱)。其他方式及逾期者均视为无效报名。

  2、报名材料:(1)个人简历;(2)能反映个人能力和水平的相关电子材料(如个人作品、项目材料、论文报告等);(3)各学历阶段学业成绩单(需加盖学校公章)扫描件;(4)各相关获奖荣誉证书扫描件。

  3、报名注意事项:(1)报名电子邮件主题和报名材料压缩文件名称必须明确改写成应聘专业+姓名+毕业院校+专业+学历+2013应届生(或社会人员);(2)报名材料必须打包成一个压缩文件以附件形式发送到上述指定邮箱;(3)邮件正文还应简要写明个人经历及联系方式。缺少上述3条材料要求或不按上述办法报名者,可视为无效报名。

  5、资格审查和确定参加考试人员。我院根据应聘者提交的报名材料,对经审查符合报考资格的合格人员由专家组测评阅审后,于报名结束后约20个工作日内,在浙江省建筑设计研究院网站()最新消息栏目上公布入围参加笔试人员名单及考试安排。

  1、测评。报名材料测评分数满分100分,由个人简历和实践经历20%、专业学习研究能力40%、个人作品项目业绩40%等三个部分组成。测评分占个人总成绩10%。测评分最低合格线分,低于该成绩者,不能入围下一环节。

  2、笔试。笔试由学科专家命题,主要考测应聘者所学专业素质和相关业务能力。笔试满分100分,占个人总成绩50%。

  笔试后,从高分到低分按照比例确定入围面试人员名单。笔试后,从高分到低分按照1:4比例确定入围面试人员名单,不足的按实际人数确定。

  3、面试。面试成绩100分,占个人总成绩40%。面试合格线分,不合格者,不能列为体检、考察对象。

  4、确定入围人选。面试结束后,按测评占10%、笔试占50%、面试占40%折算应聘人员总成绩,按相应岗位招聘人数1:1比例确定入围人选名单。

  考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位总成绩最优者(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。

  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

  对体检合格者的政治道德表现、业务素养、工作实绩等方面并结合招聘岗位具体要求进行考核。考核结果作为是否聘用的依据。

  经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

  聘用人员列入事业编制管理,与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

  (二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理:

  (三)对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

( 发布日期:2018-12-15 02:34 )